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Accueil > Domaines de compétences > Coaching
 

Le coaching individuel permet d'accompagner individuellement un dirigeant ou un manager :

  • à l'occasion d'une évolution professionnelle,
  • pour faire le point dans une situation complexe, prendre du recul et retrouver son cap,
  • pour dépasser des difficultés identifiées en termes de management, de communication, etc.,
  • ou encore pour développer compétences, capacité à déléguer, confiance en soi...

Cet accompagnement spécifique est structuré par un "contrat de coaching" signé avec l'entreprise et organisé à travers différents entretiens :

  • un 1er entretien "tripartite" (coach - coaché - entreprise), pour clarifier ensemble et partager les objectifs du coaching,
  • une série d'entretiens coach - coaché, dont le nombre est défini à l'avance,
  • un entretien tripartite de fin, pour évaluer ensemble l'aboutissement du travail de coaching.
Selon le contexte et les contraintes, certains de ces entretiens peuvent se faire à distance.

Si vous êtes intéressé par cette démarche, pour vous-même ou l'un de vos collaborateurs, n'hésitez pas à nous contacter via la page CONTACT.

 
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