Mieux se connaître

• Moyens pédagogiques : La pédagogie active de cette formation fait alterner exercices et apports théoriques qui permettent de prendre du recul par rapport aux situations de la vie quotidienne, d’approfondir la compréhension de ses modes de fonctionnement et par conséquent d’améliorer son management.
• Moyens d’encadrement : Elle est animée par 2 animateurs formés en particulier au coaching de managers et dirigeants ainsi qu’en Gestalt-thérapie.
• Moyens techniques : salle de formation, paperboards, documentations diverses, supports pédagogiques et techniques.

Moyens de suivi de la réalisation de la formation :

A l’issue de la formation, les participants attestent de leur présence par la signature :

• d’une attestation de fin de formation qui leur est ensuite remise en main propre,
• d’une attestation d’assiduité qui est transmise à l’entreprise.
• Une feuille d’émargement collective est également signée par demi-journées par les stagiaires et les animateurs.

Moyens d’évaluation de la formation :

• Avant la formation, une « carte de visite » est envoyée aux participants, dans laquelle ils sont invités à exprimer leurs attentes.
• En début de formation, ils sont à nouveau invités à exprimer ces attentes, puis, régulièrement au cours de la session, à refaire le point.
• A l’issue de la formation, ils sont invités à remplir une fiche d’évaluation à chaud de la formation.